Contrat de travail au Canada : Découvrez comment décrocher un contrat de travail au Canada en 2025 en tant que charpentier avec un salaire de 32 $/h. Conditions, démarches, salaires, certifications et opportunités pour les travailleurs étrangers.
Table of Contents
Contrat de travail au Canada pour les Marocains
Introduction
Le Canada, avec son marché du travail dynamique, sa stabilité économique et sa qualité de vie, attire chaque année des milliers de travailleurs étrangers, y compris des Marocains en quête d’opportunités professionnelles. L’une des étapes clés pour travailler légalement au Canada est l’obtention d’un contrat de travail, qui sert de fondement juridique pour l’obtention d’un permis de travail temporaire ou pour initier une demande d’immigration économique. Cet article explore en profondeur les spécificités du contrat de travail au Canada pour les citoyens marocains, les types de contrats, les procédures d’embauche, les droits des travailleurs étrangers, les programmes gouvernementaux canadiens liés à l’emploi, ainsi que les obligations légales tant pour l’employeur que pour l’employé.
1. Cadre général de l’emploi des étrangers au Canada
Le système canadien repose sur une réglementation claire et structurée en matière d’immigration et d’emploi. Pour un Marocain souhaitant travailler au Canada, il existe généralement deux principaux scénarios :
- Il obtient un permis de travail temporaire basé sur une offre d’emploi concrète (contrat signé).
- Il immigre via un programme économique (comme Entrée Express) et peut chercher un emploi une fois au Canada.
Dans la majorité des cas, une offre d’emploi formelle est essentielle pour enclencher une procédure d’immigration ou de demande de permis de travail. C’est là que le contrat de travail entre en jeu.
2. Qu’est-ce qu’un contrat de travail au Canada ?
Un contrat de travail au Canada est un accord légal entre un employeur et un employé, définissant les conditions de travail, le salaire, les heures, les responsabilités et les droits de chaque partie. Il peut être :
- Verbal (valable mais difficile à prouver en cas de conflit)
- Écrit (fortement recommandé, surtout pour les travailleurs étrangers)
Le contrat doit respecter les normes d’emploi provinciales (chaque province ayant ses propres lois) ainsi que la Loi canadienne sur l’immigration pour ce qui concerne l’emploi d’étrangers.
3. Types de contrats de travail pour les Marocains
a. Contrat à durée déterminée (CDD)
Ce type de contrat est le plus fréquent pour les Marocains recrutés dans le cadre de programmes temporaires. Il peut durer quelques mois à plusieurs années et est souvent associé à un permis de travail fermé.
b. Contrat à durée indéterminée (CDI)
Bien qu’il soit plus difficile à obtenir dès l’étranger, certains employeurs canadiens offrent un CDI à des profils qualifiés, en particulier dans les secteurs en pénurie (TI, ingénierie, santé, etc.).
c. Contrat saisonnier
Il est utilisé dans les secteurs agricoles ou touristiques, souvent dans le cadre du Programme des travailleurs agricoles saisonniers (PTAS). Ces contrats sont généralement de courte durée (6 à 8 mois).
4. Procédures d’obtention d’un contrat de travail
a. Recherche d’emploi
Pour décrocher un contrat, le Marocain doit souvent passer par :
- Les sites d’emploi canadiens : Job Bank, Indeed Canada, Monster.ca, etc.
- Les agences de recrutement internationales accréditées
- Les forums de recrutement organisés par le Canada au Maroc (Ex : Destination Canada Forum)
b. Offre d’emploi + Étude d’impact sur le marché du travail (EIMT)
Dans la majorité des cas, l’employeur canadien doit obtenir une Étude d’Impact sur le Marché du Travail (EIMT) positive. Celle-ci prouve qu’aucun Canadien n’est disponible pour occuper le poste.
Cette EIMT est indispensable pour justifier l’embauche d’un travailleur marocain et appuie ensuite la demande de permis de travail.
c. Signature du contrat
Une fois l’offre d’emploi validée et l’EIMT obtenue, le contrat de travail est établi. Il doit inclure :
- Nom et adresse de l’employeur
- Titre du poste
- Salaire horaire ou mensuel
- Nombre d’heures par semaine
- Lieu de travail
- Durée du contrat
- Avantages sociaux (le cas échéant)
Ce contrat signé est requis pour faire la demande officielle de permis de travail auprès d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC).
5. Programmes d’embauche accessibles aux Marocains
a. Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET)
C’est le plus commun pour les Marocains. Il permet de recruter pour des postes temporaires dans plusieurs secteurs. L’EIMT est souvent requise.
b. Programme de mobilité internationale (PMI)
Certains postes sont exemptés d’EIMT, notamment dans le cadre d’accords internationaux ou pour les transferts intra-entreprises.
c. Programme des travailleurs agricoles saisonniers (PTAS)
Un programme bien connu entre le Canada et le Maroc. Il permet à des ouvriers agricoles marocains de travailler de façon saisonnière au Canada, souvent de mars à novembre.
d. Entrée Express (Express Entry)
Bien qu’il ne requière pas obligatoirement un contrat de travail, une offre valide augmente énormément les chances d’être sélectionné.
6. Droits des travailleurs marocains au Canada
Les Marocains travaillant au Canada, avec un contrat de travail valide, bénéficient de droits équivalents à ceux des Canadiens, notamment :
- Salaire minimum (fixé par province)
- Sécurité au travail
- Accès aux soins de santé (dans certains cas)
- Congés annuels payés
- Protection contre le harcèlement et la discrimination
- Accès aux tribunaux pour faire valoir leurs droits
Les employeurs ne peuvent pas confisquer les passeports, imposer des conditions abusives ou faire travailler plus que le maximum légal sans compensation.
7. Obligations des employeurs canadiens
Pour embaucher un citoyen marocain, l’employeur canadien doit :
- Fournir un contrat clair, conforme aux lois provinciales
- Payer les frais liés à l’EIMT (environ 1 000 CAD par poste)
- Offrir un environnement de travail sécuritaire
- Fournir un logement convenable (dans certains programmes)
- Respecter les conditions du permis de travail délivré par IRCC
Le non-respect peut entraîner des sanctions sévères, y compris l’interdiction d’embauche de travailleurs étrangers.
8. Risques de faux contrats et arnaques
De nombreux Marocains sont victimes de fausses promesses d’emploi au Canada. Certains signes d’alerte incluent :
- Demande de paiement pour obtenir un contrat
- Absence d’entretien d’embauche
- Contrats non conformes ou non traduits
- Propositions via des courriels non professionnels
Pour éviter cela, il est crucial de :
- Vérifier la légitimité de l’employeur sur des sites comme Canada.ca
- Ne jamais envoyer de l’argent pour obtenir une promesse d’embauche
- Consulter les ambassades ou les services d’immigration officiels
9. Validité et renouvellement du contrat
Un contrat de travail canadien peut être renouvelé si :
- L’employeur souhaite garder le travailleur
- Le travailleur est en règle avec Immigration Canada
- Une nouvelle EIMT est obtenue (si nécessaire)
Dans certains cas, après plusieurs années de travail au Canada, le Marocain peut déposer une demande de résidence permanente via des programmes comme :
- Programme des candidats des provinces (PCP)
- Entrée Express
- Catégorie de l’expérience canadienne (CEC)
10. Contrat de travail et permis de travail : deux notions liées
Un contrat de travail est une condition préalable pour obtenir un permis de travail. Il existe deux types de permis :
a. Permis de travail fermé
Il est lié à un employeur et à un poste spécifiques. Si le Marocain veut changer d’emploi, il doit refaire une demande.
b. Permis de travail ouvert
Plus rare, ce permis permet de travailler pour n’importe quel employeur au Canada. Il est généralement réservé aux :
- Conjoints de résidents permanents
- Travailleurs bénéficiant de certains programmes (ex : étudiants diplômés)
11. Provinces canadiennes les plus ouvertes à l’embauche de Marocains
Certaines provinces canadiennes sont plus actives dans la recherche de main-d’œuvre étrangère, notamment :
- Québec : grâce à la langue française, le Québec recrute souvent des travailleurs marocains dans l’hôtellerie, la construction, la santé ou les services à la personne.
- Colombie-Britannique : pour les métiers techniques et les TI
- Ontario : pour les secteurs de la logistique, des finances et de l’industrie
- Alberta et Saskatchewan : dans l’agriculture, le pétrole et les services publics
12. Langue et compétences requises
Pour obtenir un contrat de travail au Canada, un Marocain doit :
- Maîtriser l’anglais ou le français (selon la province)
- Présenter un CV canadien (format différent du CV marocain)
- Avoir les compétences techniques exigées par le poste
- Parfois, passer des examens de langue (TEF, IELTS)
13. Cas particulier du Québec
Le Québec a ses propres ententes en matière d’immigration économique. Un Marocain qui signe un contrat avec un employeur québécois devra :
Le Canada continue d’attirer des travailleurs qualifiés du monde entier, notamment dans le secteur de la construction. Parmi les métiers en forte demande, celui de charpentier se distingue par des opportunités attractives, avec des salaires compétitifs et des conditions de travail avantageuses. En 2025, une offre d’emploi au Canada propose un contrat de travail pour charpentier avec un salaire de 32 dollars de l’heure. Cet article vous guide à travers les détails de cette offre, les conditions requises, les démarches à suivre et les perspectives d’avenir pour les charpentiers souhaitant s’établir au Canada.
Détails de l’offre d’emploi pour charpentier au Canada en 2025
Une entreprise située à Two Hills, en Alberta, propose un poste de charpentier avec les caractéristiques suivantes :
- Salaire : 32 dollars canadiens de l’heure
- Horaire : 40 heures par semaine
- Type de contrat : Permanent, à temps plein
- Lieu : 130040 TWP RD 534, Two Hills, Alberta
- Expérience requise : 3 à 5 ans
- Éducation : Diplôme d’études secondaires
- Compétences : Lecture de plans, utilisation d’outils de mesure, respect des normes de sécurité
- Équipement requis : Chaussures de sécurité, casque, lunettes de protection
Perspectives d’emploi pour les charpentiers au Canada
Le secteur de la construction au Canada connaît une croissance soutenue, entraînant une demande accrue pour les métiers spécialisés, notamment les charpentiers. Selon le Guichet-Emplois, les salaires horaires pour les charpentiers varient selon les provinces :
- Alberta : Médiane de 33,65 $/h
- Ontario : Médiane de 35,71 $/h
- Québec : Médiane de 32,82 $/h
Ces données indiquent que le salaire proposé de 32 $/h est compétitif, notamment pour une première expérience au Canada.
🛠️ Rôle et responsabilités d’un charpentier au Canada
Les charpentiers au Canada sont responsables de diverses tâches, notamment :
- Lire et interpréter des plans et des devis
- Mesurer, couper et assembler des matériaux en bois
- Installer des structures en bois, telles que des murs, des planchers et des toits
- Assurer la conformité aux codes du bâtiment et aux normes de sécurité
Une formation adéquate et une expérience pratique sont essentielles pour exceller dans ce métier.
🎓 Certification Sceau rouge : un atout majeur
La certification Sceau rouge est une norme interprovinciale qui reconnaît les compétences des travailleurs qualifiés au Canada. Pour les charpentiers, obtenir cette certification peut ouvrir des portes à travers le pays.
Le gouvernement canadien soutient les travailleurs formés à l’étranger via des programmes tels que le « UBC Bridge to Red Seal », qui offre :Government of Canada
- Des évaluations des compétences
- Des formations complémentaires
- Un soutien linguistique
- Une aide pour la reconnaissance des titres de compétences
Ces initiatives facilitent l’intégration des travailleurs étrangers dans le marché du travail canadien.Government of Canada
🧾 Démarches pour postuler à l’offre
Pour postuler à cette offre de charpentier au Canada :
- Préparer un CV en anglais ou en français, mettant en avant votre expérience et vos compétences.
- Rédiger une lettre de motivation adaptée à l’offre.
- Envoyer votre candidature par courriel à l’adresse indiquée dans l’annonce.
- Se préparer à un entretien virtuel ou en personne.
Il est également conseillé de se renseigner sur les démarches d’immigration et les permis de travail nécessaires.
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✅ Conclusion
Le métier de charpentier au Canada offre des perspectives prometteuses, avec des salaires attractifs et une demande constante. L’offre d’emploi en Alberta avec un salaire de 32 $/h représente une excellente opportunité pour les professionnels qualifiés souhaitant s’établir au Canada. En vous préparant adéquatement et en suivant les démarches appropriées, vous pouvez concrétiser votre projet professionnel et contribuer activement au secteur de la construction canadien.
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