1. Un contexte de recrutement stratégique
HR2SI à Casablanca recrute pour deux postes clés en gestion d’actifs : Gérant Monétaire et Obligataire, et Business Developer Senior. Découvrez les détails et préparez votre candidature avec Wrokk.
Dans un marché financier marocain en pleine expansion, HR2SI recrute à Casablanca: deux postes stratégiques dans la gestion d’actifs ! Cette initiative illustre la volonté d’attirer des profils de haut niveau capables de renforcer les capacités d’analyse, de développement et de gestion d’une institution financière de référence. Ces recrutements concernent deux fonctions essentielles : Gérant Monétaire et Obligataire et Business Developer Senior, deux rôles complémentaires au cœur des métiers de la gestion d’actifs.
Table of Contents
2. Gérant Monétaire et Obligataire – Un rôle analytique et stratégique
Le Gérant Monétaire et Obligataire joue un rôle essentiel dans la gestion quotidienne des portefeuilles d’actifs. Il doit assurer la performance et la sécurité des investissements selon les orientations stratégiques définies par la direction.
Missions principales :
- Constituer et gérer les portefeuilles monétaires et obligataires.
- Analyser les tendances de marché, suivre les taux et arbitrer entre différentes classes d’actifs.
- Produire les reportings hebdomadaires et mensuels destinés à la direction et aux fonds.
- Élaborer des scénarios d’investissement et répondre aux appels d’offres financiers.
- Garantir le respect des normes prudentielles et des obligations réglementaires.
Profil recherché :
Le candidat idéal dispose d’une solide expérience en finance de marché et d’une excellente maîtrise des produits obligataires. La rigueur, la capacité d’anticipation et la réactivité sont des qualités indispensables pour ce poste.
Une bonne connaissance de la réglementation financière marocaine et des outils de gestion de portefeuille sera un atout majeur.
Candidature à envoyer à: bpsrhcarriere@cpm.co.ma en précisant l’intitulé du poste souhaité.
3. Business Developer Senior – L’expert du développement et de la relation client
Le Business Developer Senior a pour mission de renforcer la présence commerciale et institutionnelle de la structure. Il agit à l’interface entre les clients, les équipes internes et les instances réglementaires.
Missions principales :
- Gérer les dossiers clients et coordonner les opérations de souscription et de rachat.
- Assurer la diffusion des reportings financiers, des valeurs liquidatives et des documents réglementaires.
- Suivre les portefeuilles clients et préparer les réponses aux appels d’offres.
- Produire des analyses commerciales et des rapports de performance.
- Participer à la stratégie de développement en identifiant de nouvelles opportunités sur le marché marocain.
Profil recherché :
Ce poste s’adresse à des profils commerciaux expérimentés, dotés d’un esprit analytique et d’un sens aigu de la relation client. Le candidat doit être organisé, orienté résultats et capable d’interagir avec des interlocuteurs variés : clients institutionnels, investisseurs, équipes de gestion et direction générale.
4. Des postes à fort impact dans la gestion d’actifs
Ces deux postes sont qualifiés de « stratégiques » car ils participent directement à la création de valeur pour la société de gestion et ses clients.
Le Gérant Monétaire et Obligataire garantit la performance financière et la maîtrise des risques, tandis que le Business Developer Senior assure la croissance et la fidélisation du portefeuille client.
En combinant rigueur analytique et compétences relationnelles, ces fonctions permettent d’occuper une place centrale dans la chaîne de valeur de la gestion d’actifs. Elles offrent également une visibilité importante et un fort potentiel d’évolution vers des postes de direction.
5. Processus de candidature
Les professionnels intéressés sont invités à préparer un CV clair, actualisé et orienté résultats, mettant en avant leurs réalisations dans le domaine de la finance, de la gestion de portefeuilles ou du développement commercial.
Un entretien technique et une évaluation des compétences comportementales seront organisés afin de garantir l’adéquation des profils avec les exigences du poste.
Pour préparer efficacement votre candidature et maximiser vos chances de succès, vous pouvez consulter les ressources disponibles sur Wrokk : guides carrière, conseils CV, simulateurs d’entretien, et outils de suivi de candidatures.
Conclusion
En définitive, HR2SI recrute à Casablanca: deux postes stratégiques dans la gestion d’actifs ! Ces offres incarnent la montée en puissance du secteur financier marocain et la volonté d’attirer des talents capables de conjuguer rigueur, innovation et vision stratégique.
Pour optimiser votre dossier de candidature et accéder à d’autres offres d’emploi de haut niveau, visitez dès maintenant Wrokk, votre partenaire carrière au Maroc.
