Contrat de travail en Chine : Découvrez comment décrocher un contrat de travail en Chine en 2025 comme enseignant d’anglais avec deux ans d’expérience. Conditions, salaire, visa et conseils pratiques inclus.
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Contrat de travail en Chine : cadre légal, types et pratiques
Introduction
La Chine, avec son économie en pleine expansion et sa forte intégration au commerce mondial, est devenue une destination prisée pour les investissements étrangers et les opportunités professionnelles. Pourtant, travailler en Chine implique de se familiariser avec un environnement juridique spécifique, notamment en ce qui concerne le contrat de travail, pierre angulaire des relations professionnelles. Ce document encadre les droits et obligations des employeurs et des employés, locaux comme étrangers, et est strictement régi par la Loi sur les contrats de travail de la République populaire de Chine.
Cet article se propose d’examiner en profondeur les différentes facettes du contrat de travail en Chine, de sa structure juridique à ses types, en passant par les obligations mutuelles, les conditions de résiliation, ainsi que les droits des travailleurs. Un éclairage particulier sera également apporté sur les spécificités entourant l’embauche des étrangers.
Le cadre juridique du contrat de travail en Chine
Le cadre légal régissant les contrats de travail en Chine repose principalement sur :
- La Loi sur les contrats de travail (2008, révisée en 2013) ;
- La Loi sur le travail (1994) ;
- Les réglementations locales spécifiques à chaque province ou municipalité ;
- Les règlements internes des entreprises (règlements du personnel).
La loi impose la formalisation du contrat par écrit pour toute relation de travail dépassant un mois. En l’absence de contrat écrit après un mois de travail effectif, l’employeur s’expose à des sanctions, notamment le paiement d’un salaire double à l’employé concerné.
Les types de contrats de travail en Chine
La législation chinoise prévoit plusieurs types de contrats en fonction de la durée et de la nature de l’emploi.
1. Contrat à durée déterminée (CDD)
C’est le type de contrat le plus courant, surtout dans le secteur privé. Il est établi pour une période fixée à l’avance (par exemple, un an, deux ans). Ce contrat prend automatiquement fin à l’expiration de la période convenue, sauf renouvellement explicite.
2. Contrat à durée indéterminée (CDI)
Le contrat à durée indéterminée est conclu sans limite de temps. Il peut être signé dès le début de la relation de travail, mais la loi prévoit qu’un CDI doit obligatoirement être proposé :
- Lorsque l’employé a travaillé au moins dix ans consécutifs dans l’entreprise ;
- Après deux renouvellements de CDD successifs sans interruption ;
- Si l’employeur n’a pas signé de contrat écrit dans le mois suivant l’embauche.
3. Contrat basé sur un projet spécifique
Ce contrat est établi pour la durée nécessaire à la réalisation d’un projet spécifique, sans indication de durée précise. Il prend fin une fois le projet terminé.
Contenu obligatoire du contrat de travail
Un contrat de travail chinois doit inclure les éléments suivants :
- Identité des parties (employeur et employé) ;
- Durée du contrat ;
- Description du poste et des fonctions ;
- Conditions de travail : lieu, durée, horaires, etc. ;
- Rémunération : salaire de base, primes, modalités de paiement ;
- Normes de sécurité et d’hygiène ;
- Assurance sociale et prestations ;
- Clauses de confidentialité, si applicables ;
- Procédures disciplinaires et conditions de résiliation.
Il est également possible d’inclure des clauses spécifiques comme la non-concurrence, formation ou mobilité géographique, sous réserve de leur légalité.
Période d’essai
Le contrat peut inclure une période d’essai (probation period), dont la durée est strictement encadrée par la loi :
- 1 mois maximum pour un contrat inférieur à 1 an ;
- 2 mois maximum pour un contrat de 1 à 3 ans ;
- 6 mois maximum pour un contrat supérieur à 3 ans ou à durée indéterminée.
Durant cette période, les droits de l’employé sont en principe équivalents à ceux hors période d’essai, bien que les conditions de rupture soient légèrement assouplies pour l’employeur.
Temps de travail et heures supplémentaires
En Chine, le temps de travail légal est de 40 heures par semaine, généralement réparties sur 5 jours. Toute heure supplémentaire effectuée au-delà de cette limite doit être compensée financièrement :
- 150 % du salaire horaire normal pour les heures supplémentaires les jours ouvrables ;
- 200 % les jours de repos ;
- 300 % les jours fériés officiels.
Il existe des systèmes d’horaires flexibles ou “non standards” pour certaines professions (cadres, techniciens en déplacement, etc.), soumis à l’approbation des autorités locales du travail.
Assurance sociale et prestations
La loi chinoise impose aux employeurs de contribuer aux cinq types d’assurance sociale au nom de leurs salariés :
- Assurance vieillesse ;
- Assurance médicale ;
- Assurance chômage ;
- Assurance accidents du travail ;
- Assurance maternité.
De plus, l’employeur doit également verser une cotisation au fonds de logement (housing fund), qui permet aux salariés d’épargner pour l’achat d’un logement. Ces contributions varient selon les villes et provinces.
Résiliation du contrat de travail
La fin d’un contrat de travail peut intervenir par :
a. Résiliation d’un commun accord
Les parties peuvent mettre fin au contrat à tout moment d’un commun accord écrit.
b. Résiliation par l’employeur
Un employeur peut résilier un contrat dans certains cas strictement encadrés par la loi :
- Faute grave ou violation du règlement intérieur ;
- Incompétence malgré formation ou adaptation ;
- Réorganisation économique justifiée.
Dans les cas de licenciement non fautif, l’employeur doit notifier l’employé 30 jours à l’avance ou lui verser un mois de salaire compensatoire.
Une indemnité de licenciement est généralement exigée, calculée sur la base d’un mois de salaire par année d’ancienneté (plafonnée à trois fois le salaire moyen local).
c. Résiliation par le salarié
Un employé peut démissionner à tout moment, avec un préavis de 30 jours (ou 3 jours pendant la période d’essai). Aucune justification n’est requise, sauf en cas de clauses contractuelles spécifiques.
Clauses de non-concurrence
Une clause de non-concurrence post-contractuelle peut être insérée dans le contrat, mais elle est soumise à des limitations :
- Elle ne peut excéder 2 ans ;
- Elle doit prévoir une indemnité compensatoire mensuelle pour l’employé (en général, 30 % de son salaire de base minimum) ;
- Elle doit préciser les activités interdites et les zones géographiques concernées.
En cas de non-respect par l’employeur (non-paiement de l’indemnité, par exemple), l’employé est libéré de l’obligation de non-concurrence.
Les travailleurs étrangers en Chine
Les étrangers souhaitant travailler légalement en Chine doivent obtenir un permis de travail et un visa Z, délivrés par les autorités compétentes. L’obtention de ces documents est conditionnée à la signature d’un contrat de travail avec une entreprise enregistrée en Chine.
Le contrat pour les étrangers ne diffère pas fondamentalement de celui des employés locaux, mais il doit être traduit en chinois, et une copie doit être déposée auprès des services de l’immigration et de l’emploi.
Des règles supplémentaires peuvent s’appliquer, notamment :
- Niveau de qualification requis ;
- Expérience professionnelle minimale (généralement 2 ans) ;
- Interdiction d’exercer certaines professions.
Les obligations de l’employeur
Les employeurs ont des obligations étendues en matière de gestion des relations de travail, telles que :
- Établir des règlements internes conformes à la loi et communiqués à tous les employés ;
- Fournir un environnement de travail sûr et sain ;
- Respecter les normes de rémunération et de temps de travail ;
- Assurer l’enregistrement du contrat auprès des autorités du travail locales ;
- Déclarer les cotisations sociales obligatoires.
Le non-respect de ces obligations peut entraîner des sanctions administratives, des amendes et des recours judiciaires des salariés.
Les recours des employés
Un salarié estimant que ses droits ont été bafoués (licenciement abusif, salaires impayés, harcèlement, etc.) peut saisir les organismes d’arbitrage du travail (la procédure obligatoire avant tout recours judiciaire).
Les étapes de recours :
- Négociation directe avec l’employeur ;
- Médiation par une tierce partie (facultative) ;
- Arbitrage du travail : obligatoire, décision exécutoire ;
- Recours devant les tribunaux si l’une des parties conteste l’arbitrage.
Les délais sont stricts : l’employé dispose de 60 jours à compter de l’événement litigieux pour engager une procédure d’arbitrage.
La flexibilité du marché du travail chinois
Malgré la rigueur du cadre légal, le marché de l’emploi chinois reste marqué par une certaine flexibilité, surtout dans les PME, les entreprises technologiques ou les zones économiques spéciales. Dans la pratique, certains employeurs contournent les obligations légales, notamment en matière de cotisations sociales, d’heures supplémentaires ou de durée des contrats.
Les employés, en particulier les travailleurs migrants ou peu qualifiés, peuvent se retrouver dans une situation précaire, avec peu de recours en cas de conflit. Toutefois, les grandes entreprises internationales opérant en Chine tendent à respecter rigoureusement les normes légales pour éviter des litiges coûteux et préserver leur image de marque.
Enseigner l’anglais avec 2 ans d’expérience
La Chine reste l’une des destinations les plus recherchées par les enseignants étrangers, notamment ceux spécialisés en langue anglaise. Grâce à la forte demande dans le secteur de l’éducation, des opportunités réelles existent pour ceux ayant au moins deux années d’expérience. Cet article vous guidera étape par étape pour obtenir un contrat de travail en Chine en 2025 comme professeur d’anglais.
Pourquoi la Chine recrute-t-elle des professeurs d’anglais étrangers ?
Avec l’internationalisation croissante de l’éducation, la Chine investit massivement dans l’apprentissage de l’anglais dès le plus jeune âge. Les écoles publiques, privées, les centres de formation linguistique et même les universités recherchent activement des enseignants natifs ou qualifiés avec expérience.
Conditions d’éligibilité pour un contrat d’enseignement en Chine
🎓 Diplôme universitaire obligatoire
Il est indispensable d’avoir au minimum un diplôme de licence (bachelor), peu importe la spécialité.
📜 Certificat TEFL ou TESOL
Une certification de type TEFL (Teaching English as a Foreign Language) est souvent exigée. Elle peut être obtenue en ligne (ex. :
Expérience professionnelle
Les écoles chinoises exigent généralement au moins deux ans d’expérience en enseignement de l’anglais. Cela peut inclure le tutorat privé ou le travail dans des établissements scolaires.
Casier judiciaire vierge
Un extrait de casier judiciaire est exigé, traduit en chinois et légalisé.
Examen médical
Un contrôle médical est obligatoire à l’arrivée, voire avant le départ, selon les cas.
Visa de travail Z
Le visa Z est le seul visa autorisant légalement le travail en Chine. Il est obtenu après signature du contrat et délivrance de l’invitation par l’employeur.
Le processus d’obtention du visa de travail Z
- Signer un contrat avec une école agréée
- Rassembler les documents : diplôme, certificat TEFL, certificat médical, etc.
- Recevoir une lettre d’invitation officielle
- Déposer une demande auprès de l’ambassade chinoise
- Arrivée en Chine + conversion en permis de résidence
Types d’écoles qui recrutent en Chine
| Type d’établissement | Avantages | Salaire moyen mensuel |
|---|---|---|
| Écoles publiques | Moins d’heures, emploi stable | 1 200 – 1 800 USD |
| Écoles privées | Ambiance moderne, plus d’élèves | 2 000 – 3 000 USD |
| Centres linguistiques | Horaires flexibles, bonus possibles | 1 500 – 2 500 USD |
| Écoles internationales | Très bon niveau, élèves bilingues | 3 000 – 5 000 USD |
| Cours particuliers en ligne | Liberté totale, sans besoin de visa parfois | 15 – 30 USD/h |
Avantages d’un contrat d’enseignement en Chine
- ✈️ Billet d’avion aller-retour offert par certaines écoles
- 🏡 Logement pris en charge ou compensé
- 💼 Contrat légal protégé par le gouvernement
- 🏥 Assurance santé souvent incluse
- 📅 Vacances payées, surtout pendant le Nouvel An chinois et l’été
À quoi ressemble la vie en Chine pour un enseignant étranger ?
Vivre dans une grande ville
Des villes comme Pékin, Shanghai, Shenzhen ou Guangzhou offrent un mélange fascinant entre modernité et culture ancienne.
Nourriture et culture
La diversité culinaire est immense, mais attention à la barrière de la langue. Apprendre quelques mots en mandarin est fortement recommandé !
Communauté d’expatriés
De nombreuses communautés d’enseignants étrangers existent sur place ou en ligne. Rejoignez-les via Google, Facebook, ou Wrokk pour obtenir des conseils et un réseau solide.
Comment maximiser ses chances d’être recruté ?
- Créez un CV professionnel en anglais
- Passez un entretien vidéo avec confiance et sourire.
- Personnalisez votre lettre de motivation selon chaque école.
- Utilisez des plateformes fiables comme wrokk.com pour postuler à des offres vérifiées.
- Améliorez votre anglais parlé – votre accent et votre aisance sont clés.
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Exemples d’annonces de contrat pour 2025
| Poste | Lieu | Expérience requise | Salaire |
|---|---|---|---|
| Enseignant dans école primaire | Pékin | 2 ans | 2 200 USD/mois |
| Cours du soir pour adultes | Shanghai | 1-2 ans | 25 USD/h |
| Cours en ligne via plateforme | À distance | 1 an min | 20 USD/h |
| École internationale | Shenzhen | 2+ ans + TEFL | 4 000 USD/mois |
Conclusion
Enseigner l’anglais en Chine en 2025 représente une opportunité exceptionnelle pour les professionnels dotés de deux ans d’expérience. Entre contrats légaux bien encadrés, salaires attractifs et découvertes culturelles inégalées, la Chine s’impose comme un choix judicieux. Toutefois, il est essentiel de bien se préparer : réunir ses documents, obtenir les bonnes certifications, et s’appuyer sur des plateformes fiables comme Wrokk pour trouver les meilleures offres. Lancez-vous, le monde vous attend… en chinois et en anglais !
