Carrefour Labelvie poursuit son développement sur le territoire marocain et renforce ses équipes en lançant un recrutement stratégique pour le poste de Chef de Département RH Magasin sur la zone de Casablanca et périphérie. Cette opportunité professionnelle s’adresse aux cadres RH expérimentés capables de gérer des équipes importantes, de piloter des projets transverses et de contribuer directement à la performance opérationnelle d’un magasin ou d’un groupe de magasins.
Carrefour Labelvie : un acteur majeur de la grande distribution au Maroc
Carrefour Labelvie est l’une des enseignes les plus reconnues dans le secteur de la grande distribution au Maroc. Grâce à son réseau étendu de supermarchés et d’hypermarchés, le groupe s’est imposé comme leader dans l’innovation, la qualité du service et le développement de ses collaborateurs.
L’entreprise investit constamment dans la formation et l’évolution de ses équipes, ce qui explique sa recherche régulière de profils hautement qualifiés. Le recrutement d’un Chef de Département RH Magasin s’inscrit dans cette stratégie de professionnalisation et de structuration interne.
Missions du Chef de Département RH Magasin
Le poste de Chef de Département RH Magasin – Casablanca et périphérie requiert un haut niveau d’autonomie, de polyvalence et de maîtrise des processus RH. Les principales responsabilités incluent :
Pilotage des ressources humaines
Le Chef de Département RH Magasin assure la coordination de toutes les activités RH : recrutement, intégration, formation, gestion administrative, gestion des performances, mobilité interne et planification des effectifs.
Support aux managers
Il joue un rôle clé dans l’accompagnement des managers opérationnels, les aidant à appliquer les politiques et procédures RH. Il intervient également dans la gestion des conflits, le conseil en management et la communication interne.
Gestion du climat social
Le professionnel RH veille au bon climat social du magasin, à la cohésion des équipes et au respect des pratiques légales et organisationnelles. Il analyse des indicateurs tels que le taux d’absentéisme, le turnover ou la satisfaction des collaborateurs.
Déploiement des politiques RH
Il met en œuvre les directives du groupe et garantit l’harmonisation des processus RH sur l’ensemble des unités de la zone. Cela implique un suivi rigoureux des normes internes, de la réglementation et des documents administratifs.
Analyse et reporting
Le poste nécessite une excellente maîtrise des tableaux de bord RH, indispensables pour suivre les performances, anticiper les besoins et proposer des améliorations concrètes.
Profil recherché pour ce poste stratégique
Carrefour Labelvie recherche un profil expérimenté, disposant d’une formation supérieure en ressources humaines, droit social ou management. Les critères essentiels incluent :
- Expérience solide en gestion RH, idéalement en grande distribution ou au sein d’un environnement à fort effectif.
- Compétences confirmées en management d’équipe, communication interne et gestion du changement.
- Maîtrise des processus RH et de la législation du travail.
- Capacité à analyser des indicateurs de performance et à proposer des actions d’amélioration.
- Rigueur, organisation, sens du service et capacité à travailler sous pression.
- Excellente aisance relationnelle et sens de la diplomatie.
Ce poste demande également un véritable esprit d’initiative, car le Chef de Département RH Magasin est un acteur majeur dans la réussite opérationnelle du magasin.
Pourquoi rejoindre Carrefour Labelvie à Casablanca et périphérie ?
Occuper un poste RH dans une enseigne de cette envergure offre de nombreux avantages :
- Participation active au développement de l’entreprise et de ses équipes.
- Possibilité d’évoluer vers des fonctions de direction RH ou de supervision multi-sites.
- Contact direct avec les réalités opérationnelles, permettant de développer un profil complet et polyvalent.
- Intégration dans un groupe structuré, offrant de réelles opportunités de formation et de carrière.
- Environnement dynamique, où les défis stimulent la créativité et la gestion stratégique.
Casablanca, pôle économique majeur du pays, constitue un cadre idéal pour un professionnel RH cherchant à progresser dans une enseigne reconnue.
Déposer sa candidature sur Wrokk
Pour postuler au poste de Chef de Département RH Magasin – Casablanca et périphérie, il vous suffit de vous rendre sur la plateforme :wrokk
Vous pourrez y soumettre votre CV ainsi que votre lettre de motivation. Il est recommandé de :
- Mettre en avant des expériences RH concrètes dans des environnements exigeants.
- Ajouter des exemples de projets réussis : réduction du turnover, amélioration de la productivité RH, mise en place de plans de formation.
- Adapter votre CV à un contexte grande distribution.
- Démontrer votre maîtrise des indicateurs RH et des outils d’analyse.
Conclusion
L’offre Carrefour Labelvie Recrute : Chef de Département RH Magasin – Casablanca et périphérie représente une opportunité professionnelle majeure pour toute personne souhaitant évoluer dans un environnement structuré, dynamique et tourné vers la performance. Les missions variées, l’impact stratégique et les perspectives d’évolution en font un poste particulièrement attractif pour un cadre RH expérimenté.Pour plus d’offres au maroc visiter Wrokk
