ANAPEC : Découvrez les 52 opportunités d’emploi proposées par l’ANAPEC en France, offrant des postes stables et bien rémunérés dans divers secteurs.​

L’Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences (ANAPEC) lance une campagne de recrutement internationale, offrant 52 postes en France dans divers secteurs tels que le secrétariat, le bâtiment, la soudure et la chaudronnerie. Ces opportunités s’adressent aux professionnels qualifiés souhaitant acquérir une expérience professionnelle enrichissante à l’étranger, avec des contrats sécurisés et un accompagnement administratif.​

ANAPEC : Un Pilier de l’Emploi et de la Compétence au Maroc

L’Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences, plus connue sous son acronyme ANAPEC, est une institution publique marocaine qui occupe une place centrale dans le paysage socio-économique du pays. Elle joue un rôle stratégique dans la mise en relation entre l’offre et la demande d’emploi, la formation des chercheurs d’emploi, ainsi que le développement des compétences pour améliorer l’employabilité des citoyens marocains.

Créée en vertu de la loi 51-99 portant création de l’ANAPEC, et opérationnelle depuis 2001, cette agence relève du Ministère de l’Inclusion Économique, de la Petite Entreprise, de l’Emploi et des Compétences. Sa mission principale est de faciliter l’insertion professionnelle, notamment des jeunes, dans un marché du travail de plus en plus exigeant et en perpétuelle mutation.

Cadre Juridique et Institutionnel de l’ANAPEC

L’ANAPEC est un établissement public doté de la personnalité morale et de l’autonomie financière. Elle est placée sous la tutelle du gouvernement marocain, et agit dans le cadre d’une politique publique visant à promouvoir l’emploi et le développement des compétences.

Le cadre juridique de l’agence est défini par plusieurs textes législatifs, notamment :

• La loi n° 51-99 relative à la création de l’ANAPEC ;
• Le décret d’application de cette loi ;
• Les conventions signées avec différents partenaires institutionnels, nationaux et internationaux.

Cette base juridique confère à l’ANAPEC la capacité d’agir de manière proactive et souple dans l’exécution de ses missions, tout en respectant les grandes orientations de l’État en matière d’emploi.

Missions Principales de l’ANAPEC

Les fonctions de l’ANAPEC sont variées et couvrent plusieurs domaines relatifs à l’insertion professionnelle. Parmi ses principales missions figurent :

1. L’intermédiation sur le marché du travail

L’ANAPEC agit comme un intermédiaire entre les employeurs à la recherche de compétences et les chercheurs d’emploi. Elle facilite la mise en relation entre l’offre et la demande en emploi à travers :

• L’enregistrement et l’actualisation des offres d’emploi des entreprises ;
• L’accueil et l’orientation des chercheurs d’emploi ;
• L’organisation de sessions de recrutement ;
• La diffusion d’informations sur le marché du travail.

2. L’accompagnement des chercheurs d’emploi

L’accompagnement individualisé est l’un des points forts de l’ANAPEC. L’agence propose aux chercheurs d’emploi :

• Des entretiens d’évaluation ;
• Des bilans de compétences ;
• Des formations pour améliorer l’employabilité ;
• Des ateliers de techniques de recherche d’emploi (rédaction de CV, préparation aux entretiens, etc.).

3. La promotion de l’auto-emploi

Dans un contexte où le salariat ne peut pas absorber toute la demande, l’ANAPEC encourage la création d’activités génératrices de revenus et d’entreprises à travers des programmes spécifiques. Elle soutient les porteurs de projets par :

• L’accompagnement dans le montage de projets ;
• L’organisation de sessions de formation entrepreneuriale ;
• La mise en relation avec les structures de financement.

4. L’adaptation des compétences aux besoins du marché

L’ANAPEC identifie les besoins en compétences des entreprises et oriente la formation professionnelle en conséquence. Elle œuvre ainsi à :

• Diagnostiquer les besoins en recrutement ;
• Développer des programmes de formation sur mesure en partenariat avec l’OFPPT ou des organismes privés ;
• Favoriser l’apprentissage en milieu professionnel.

5. L’internationalisation de l’emploi

L’agence joue également un rôle dans la promotion de la mobilité professionnelle à l’international, notamment en Europe et au Moyen-Orient. Elle organise :

• Des campagnes de recrutement à l’étranger ;
• La signature d’accords bilatéraux avec des agences similaires dans d’autres pays ;
• Des formations linguistiques et culturelles préparatoires.

Structure Organisationnelle de l’ANAPEC

L’ANAPEC dispose d’un siège central basé à Casablanca, et d’un réseau étendu de délégations régionales et locales réparties dans les différentes régions du Royaume. Elle compte plus de 80 agences implantées à travers le territoire national, permettant ainsi une couverture efficace et une proximité avec les populations cibles.

Chaque agence locale est dotée de conseillers en emploi, d’experts en accompagnement et de responsables de partenariat avec les entreprises locales. Ce maillage territorial permet une réponse adaptée aux spécificités régionales du marché de l’emploi.

Programmes et Initiatives Phare de l’ANAPEC

Depuis sa création, l’ANAPEC a mis en œuvre plusieurs programmes ambitieux pour favoriser l’emploi et la formation des jeunes. Parmi les plus connus :

1. Programme TAEHIL

Ce programme vise à améliorer l’employabilité des jeunes diplômés en leur offrant des formations qualifiantes adaptées aux besoins des entreprises. Il comprend :

• Des formations techniques spécialisées ;
• Des stages professionnels en entreprise ;
• Un suivi post-formation pour assurer l’insertion.

2. Programme IDMAJ

IDMAJ est destiné aux jeunes en quête de leur premier emploi. Il prévoit :

• Des stages d’insertion dans des entreprises partenaires ;
• Une indemnité versée pendant la période de stage ;
• Un accompagnement vers un emploi durable.

3. Programme MOUKAWALATI

Ce programme encourage l’auto-entrepreneuriat. Il s’adresse aux porteurs de projets et propose :

• Une aide à la conception du projet ;
• Un appui administratif et technique ;
• Un accompagnement à la recherche de financement.

4. Programme Tahfiz

Il vise à inciter les entreprises à recruter les jeunes primo-demandeurs d’emploi en leur accordant des exonérations fiscales et sociales pour une durée déterminée.

Les Chiffres Clés de l’ANAPEC

L’ANAPEC joue un rôle fondamental dans l’écosystème économique marocain. Voici quelques chiffres illustrant son impact :

• Plus de 500 000 chercheurs d’emploi accompagnés chaque année ;
• Près de 150 000 placements en emploi par an ;
• Plus de 25 000 bénéficiaires de formations qualifiantes ;
• Des milliers d’entreprises partenaires dans tous les secteurs d’activité.

Ces données démontrent l’efficacité croissante de l’ANAPEC en matière de placement et d’insertion professionnelle.

L’ANAPEC à l’ère du digital

Avec la digitalisation des services publics, l’ANAPEC a entrepris une transformation numérique ambitieuse pour rapprocher davantage ses services des citoyens. Le portail www.anapec.org constitue une plateforme interactive offrant de nombreux services en ligne, notamment :

• L’inscription des chercheurs d’emploi ;
• La consultation et la candidature aux offres d’emploi ;
• L’accès à des ressources documentaires et outils d’aide à la recherche ;
• La demande de rendez-vous avec des conseillers.

L’ANAPEC utilise également les réseaux sociaux pour diffuser ses annonces, ses conseils d’orientation et ses campagnes de recrutement.

Les Partenariats de l’ANAPEC

La réussite de l’ANAPEC repose en grande partie sur son réseau de partenaires. Elle collabore avec plusieurs acteurs nationaux et internationaux :

Au niveau national :

• L’OFPPT (Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail) pour les formations ;
• Les universités et établissements d’enseignement supérieur ;
• Les collectivités locales dans le cadre de programmes d’emploi locaux ;
• Les entreprises privées pour le placement et la formation.

Au niveau international :

• L’Agence Française de Développement (AFD) ;
• L’Organisation Internationale du Travail (OIT) ;
• La GIZ (Coopération allemande) ;
• Des agences d’emploi européennes, comme Pôle emploi en France.

Ces partenariats permettent à l’ANAPEC de bénéficier d’expertise, de financement et d’opportunités d’échange pour améliorer l’efficacité de ses actions.

Les Défis Actuels de l’ANAPEC

Malgré ses nombreux succès, l’ANAPEC doit faire face à plusieurs défis :

• Le chômage des jeunes diplômés, qui reste élevé malgré les dispositifs d’accompagnement ;
• La précarisation de l’emploi, avec une montée du travail informel ;
• Les disparités régionales, qui freinent une action homogène sur l’ensemble du territoire ;
• L’évolution rapide du marché de l’emploi, notamment avec les transformations numériques ;
• Le manque de synergie entre les différents acteurs de l’écosystème de l’emploi.

Pour répondre à ces défis, l’agence doit sans cesse innover, adapter ses programmes, et renforcer sa collaboration avec les acteurs économiques.

Le Rôle de l’ANAPEC dans la Stratégie Nationale de l’Emploi

L’ANAPEC s’inscrit dans le cadre plus large de la Stratégie Nationale pour l’Emploi, un plan gouvernemental visant à améliorer l’insertion des jeunes, renforcer l’égalité d’accès à l’emploi, promouvoir l’entrepreneuriat et soutenir l’économie sociale et solidaire.

L’agence y joue un rôle clé en tant qu’opérateur de terrain. Elle est chargée de la mise en œuvre de plusieurs actions concrètes de la stratégie, notamment dans les domaines de :

• L’appui à la reconversion professionnelle ;
• La valorisation des métiers de l’artisanat et du tourisme ;
• La préparation des jeunes aux métiers de demain (digital, énergies renouvelables, etc.).

L’ANAPEC contribue également à la veille stratégique en matière d’emploi, à travers la collecte et l’analyse des données du marché du travail.

Aperçu des postes proposés

1. Secrétaires – Haute-Corse

Deux postes de secrétaires sont à pourvoir en Haute-Corse. Les responsabilités incluent :​

• Assurer l’accueil téléphonique et orienter les interlocuteurs.
• Rédiger et préparer les courriers, dossiers clients et documents administratifs.
• Classer et archiver les dossiers (papier et numérique).
• Préparer les éléments pour les déclarations de TVA et la paie.
• Élaborer les devis et factures sous supervision.
• Réaliser les rapprochements bancaires.
• Participer à la gestion de la flotte automobile, du personnel et aux réponses aux appels d’offres.​

Profil recherché :

• Diplôme de technicien en secrétariat ou équivalent.
• Minimum 2 ans d’expérience avec justificatif CNSS.
• Très bon niveau en français (B1) et maîtrise des outils bureautiques.
• Rigueur, organisation, polyvalence et bon relationnel.​

2. Maçons Finisseurs – Nouvelle-Aquitaine

Dix postes de maçons finisseurs sont disponibles en Nouvelle-Aquitaine. Les missions comprennent :​

• Lisser le béton, appliquer les enduits et reboucher les réservations.
• Restaurer les structures (voiles, linteaux, cloisons, etc.).
• Intervenir en hauteur ou en espaces confinés avec équipements adaptés.
• Nettoyer les zones de travail.​

Profil recherché :

• Moins de 35 ans, diplômé en maçonnerie.
• Expérience d’au moins 3 ans dans un poste similaire.
• Autonomie, endurance, rigueur, sens du travail bien fait.​

3. Maçons Coffreurs – Nouvelle-Aquitaine

Dix postes de maçons coffreurs sont également proposés en Nouvelle-Aquitaine. Les responsabilités incluent :​

• Monter et démonter les coffrages (banches, tunnels…).
• Assembler les armatures, couler et vibrer le béton.
• Lire les plans simples et intervenir en hauteur.
• Assurer le nettoyage du matériel.​

Profil recherché :

• Moins de 35 ans, diplômé en maçonnerie ou équivalent.
• Minimum 3 ans d’expérience dans le domaine.
• Bonne maîtrise des techniques de coffrage et des matériaux.​

4. Chefs d’Équipe Coffreurs-Bancheurs – Nouvelle-Aquitaine

Dix postes de chefs d’équipe coffreurs-bancheurs sont à pourvoir. Les missions comprennent :​

• Organiser et superviser les travaux de coffrage.
• Planifier les tâches et assurer l’approvisionnement en matériel.
• Coordonner les équipes et veiller au respect des délais.
• Assurer la qualité des ouvrages réalisés.​

Profil recherché :

• Expérience significative en tant que coffreur-bancheur.
• Compétences en gestion d’équipe et en lecture de plans.
• Rigueur, sens de l’organisation et leadership.​

5. Soudeurs et Chaudronniers – Les Sables d’Olonne

Dix postes de soudeurs et chaudronniers sont disponibles aux Sables d’Olonne. Les responsabilités incluent :​

• Réaliser des assemblages de pièces métalliques.
• Effectuer des soudures selon les procédés appropriés.
• Contrôler la conformité des soudures et des assemblages.
• Lire et interpréter les plans techniques.​

Profil recherché :

• Diplôme en soudure ou chaudronnerie.
• Expérience dans le domaine industriel.
• Maîtrise des techniques de soudure et de lecture de plans.
• Précision, autonomie et respect des normes de sécurité.

Conditions de travail et avantages

Les postes proposés sont en contrat à durée déterminée dans le cadre du dispositif « Contrat Jeune Professionnel », incluant une promesse de retour au pays d’origine à l’issue de la mission. Les entreprises partenaires offrent un accompagnement administratif pour faciliter l’intégration des candidats.​

Les salaires sont compétitifs et varient en fonction des postes et des qualifications. Les horaires de travail respectent la législation en vigueur en France, et des avantages tels que les repas peuvent être proposés selon les employeurs.​

Comment postuler ?

Pour postuler à ces offres, les candidats doivent être inscrits à l’ANAPEC et répondre aux critères spécifiques de chaque poste. Les candidatures peuvent être soumises via les agences ANAPEC locales ou en ligne sur le site officiel de l’ANAPEC.​

POSTULER ICI

Il est essentiel de préparer un CV à jour, mettant en avant les expériences et compétences pertinentes, ainsi qu’une lettre de motivation adaptée au poste visé.​

Conclusion

L’initiative de l’ANAPEC visant à recruter 52 professionnels marocains pour des postes en France représente une opportunité exceptionnelle pour les candidats qualifiés souhaitant enrichir leur parcours professionnel à l’international. Avec des contrats sécurisés, un accompagnement administratif et des conditions de travail avantageuses, ces offres permettent de développer des compétences précieuses tout en contribuant à des projets d’envergure.​

Pour ceux qui aspirent à une carrière internationale et à une expérience professionnelle enrichissante, ces postes constituent une passerelle vers de nouvelles perspectives. N’hésitez pas à consulter les offres détaillées et à postuler via l’ANAPEC pour saisir cette chance unique.​