Bank Of Africa : Bank Of Africa recrute 12 profils variés à Casablanca, offrant des opportunités dans les domaines de la finance, de l’audit, de l’IT et plus encore. Découvrez les postes disponibles et postulez dès maintenant.

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Bank of Africa : Un Pilier du Système Financier Africain

Introduction

Le secteur bancaire joue un rôle fondamental dans le développement économique de toute région, et en Afrique, certains établissements ont émergé comme des moteurs de croissance et de stabilité. Bank of Africa (BOA), en tant que groupe bancaire panafricain, incarne cette dynamique. Depuis sa création, la banque s’est imposée comme un acteur majeur dans le paysage financier du continent. Grâce à une stratégie d’expansion ambitieuse, une offre de services diversifiée et un engagement profond envers l’inclusion financière, Bank of Africa est devenue un symbole de la transformation économique africaine.

Historique de Bank of Africa

Bank of Africa a été fondée en 1982 au Mali, avec pour ambition de créer une institution bancaire africaine capable de répondre aux besoins des entreprises et des particuliers sur le continent. Le groupe a rapidement étendu ses opérations à d’autres pays africains, devenant l’un des réseaux bancaires les plus vastes d’Afrique.

En 2010, BOA a franchi une étape décisive avec l’entrée du groupe marocain BMCE Bank (Banque Marocaine du Commerce Extérieur) dans son capital. Cette acquisition a marqué le début d’un nouveau chapitre pour le groupe. BMCE Bank est devenue l’actionnaire majoritaire, apportant une expertise bancaire internationale et des ressources financières accrues. En 2020, dans une volonté de consolidation de l’identité panafricaine du groupe, BMCE Bank of Africa a changé son nom pour Bank of Africa, une appellation unique qui reflète mieux sa portée continentale.

Présence géographique

Bank of Africa est présente dans 18 pays africains, ainsi qu’en France. Son siège social est basé à Casablanca, au Maroc. Son réseau couvre principalement l’Afrique de l’Ouest, l’Afrique Centrale, l’Afrique de l’Est, ainsi que Madagascar.

Les pays d’implantation incluent :

• Maroc
• Mali
• Burkina Faso
• Côte d’Ivoire
• Bénin
• Niger
• Togo
• Sénégal
• Ghana
• République Démocratique du Congo
• Ouganda
• Kenya
• Tanzanie
• Rwanda
• Burundi
• Éthiopie (via un bureau de représentation)
• Djibouti
• Madagascar
• France (à travers BOA Europe)

Cette large couverture permet à BOA d’avoir une compréhension approfondie des réalités économiques et sociales des pays africains, tout en offrant à ses clients une proximité précieuse.

Structure du groupe

Le groupe Bank of Africa est structuré autour d’un modèle décentralisé, avec des banques filiales autonomes dans chaque pays, mais coordonnées stratégiquement par la maison mère au Maroc. Cette organisation permet de combiner flexibilité locale et vision globale.

En plus de ses activités bancaires classiques, le groupe possède également plusieurs filiales spécialisées, notamment dans :

• La microfinance
• L’assurance
• La gestion d’actifs
• Le crédit-bail
• Le conseil en investissement

Ce modèle diversifié permet à BOA de proposer une offre complète de services financiers, répondant aux besoins variés de ses clients.

Produits et services offerts

Bank of Africa propose une large gamme de produits et services destinés à différents segments de clientèle :

1. Banque de détail

• Comptes courants et d’épargne
• Cartes bancaires (Visa, MasterCard, etc.)
• Prêts personnels et immobiliers
• Services bancaires digitaux (BOA Mobile, BOA Web)

2. Banque d’entreprise

• Solutions de financement à court, moyen et long terme
• Crédits documentaires et garanties bancaires
• Gestion de trésorerie
• Financement du commerce international

3. Banque d’investissement

• Conseil en fusions-acquisitions
• Emissions obligataires et levées de fonds
• Ingénierie financière

4. Services digitaux

BOA mise fortement sur la digitalisation pour atteindre une clientèle plus large. Elle propose :

• Applications mobiles ergonomiques
• Services SMS Banking
• E-banking pour les entreprises
• Services de transfert d’argent et de paiement mobile

Grâce à cette digitalisation, Bank of Africa facilite l’accès aux services bancaires, y compris dans les zones rurales ou mal desservies.

Inclusion financière

L’un des objectifs clés de Bank of Africa est de favoriser l’inclusion financière, c’est-à-dire d’ouvrir l’accès aux services bancaires à des populations traditionnellement exclues du système financier formel. Pour cela, BOA a mis en place plusieurs initiatives :

• Développement de produits bancaires adaptés aux petits revenus
• Création de filiales de microfinance (par exemple, BOA Microfinance)
• Implantation de guichets dans les zones rurales
• Collaboration avec les institutions de développement

Cette stratégie s’inscrit dans les objectifs des Nations Unies pour un développement durable, notamment ceux liés à la réduction de la pauvreté et à l’égalité d’accès aux ressources économiques.

Performance financière

Bank of Africa est l’un des groupes bancaires africains les plus solides financièrement. Au fil des années, ses performances ont régulièrement progressé, en dépit des défis macroéconomiques.

Voici quelques chiffres clés (données approximatives basées sur les rapports récents) :

• Total du bilan : plus de 8 milliards d’euros
• Produit net bancaire : environ 750 millions d’euros
• Résultat net consolidé : près de 200 millions d’euros
• Plus de 6 500 employés à travers le continent
• Plus de 3 millions de clients

Ces résultats traduisent la résilience du groupe, sa gestion prudente des risques et sa capacité à s’adapter aux marchés locaux.

Responsabilité sociétale et développement durable

Bank of Africa intègre les principes de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) dans ses activités. Le groupe considère qu’il a un rôle à jouer dans la construction d’un avenir durable pour les sociétés africaines.

Les axes principaux de sa politique RSE sont :

1. Éducation et jeunesse

BOA soutient des programmes éducatifs, notamment à travers la Fondation BMCE Bank, qui œuvre pour la scolarisation dans les zones rurales, principalement au Maroc. Plus de 300 écoles ont été créées grâce à cette initiative.

2. Environnement

Le groupe s’engage dans la finance verte, en finançant des projets à impact environnemental positif, comme les énergies renouvelables ou l’agriculture durable.

3. Inclusion sociale

BOA participe à des projets communautaires, appuie l’entrepreneuriat féminin et soutient les PME à travers des financements dédiés et des formations.

4. Gouvernance éthique

Le groupe veille à la transparence, au respect des normes internationales et à la lutte contre la corruption et le blanchiment d’argent.

Innovations technologiques

L’innovation est au cœur de la stratégie de Bank of Africa. Consciente des mutations rapides dans le secteur financier, notamment liées à la fintech, BOA investit massivement dans les nouvelles technologies.

Quelques initiatives notables :

• BOA Mobile : application intuitive pour gérer ses comptes à distance
• Monétique avancée : cartes prépayées, contactless, retrait sans carte
• Partenariats avec des fintechs locales pour des solutions innovantes
• Chatbots et intelligence artificielle pour améliorer la relation client

Grâce à ces innovations, BOA s’adapte aux attentes des jeunes générations africaines, très connectées, et participe à la modernisation de la finance sur le continent.

Relations internationales et partenariats

Bank of Africa entretient des relations solides avec plusieurs institutions internationales de développement telles que :

• Banque africaine de développement (BAD)
• Banque européenne d’investissement (BEI)
• IFC (filiale de la Banque mondiale)
• Proparco (filiale de l’AFD)

Ces partenariats permettent au groupe de lever des fonds pour soutenir des projets structurants, de renforcer ses capacités de financement des PME et de promouvoir la finance responsable.

Challenges et perspectives d’avenir

Comme toute institution opérant sur le continent africain, Bank of Africa fait face à plusieurs défis :

• Instabilité politique dans certains pays
• Volatilité des devises locales
• Faible taux de bancarisation dans certaines zones
• Concurrence accrue avec l’arrivée de nouvelles banques et fintechs

Cependant, le potentiel de croissance reste immense. Le groupe mise sur :

• L’élargissement de son réseau, notamment en Afrique australe
• Le développement de la finance islamique, très demandée dans certaines régions
• L’exploitation de la Big Data pour personnaliser l’offre client
• La montée en puissance de la banque digitale

Avec une vision claire, une structure solide et un engagement constant pour le développement économique et social, Bank of Africa entend renforcer sa position de leader bancaire en Afrique.

Opportunités d’emploi chez Bank Of Africa : 12 profils recherchés à Casablanca

Bank Of Africa (BOA), acteur majeur du secteur bancaire en Afrique, lance une campagne de recrutement ambitieuse pour renforcer ses équipes à Casablanca. Avec une présence dans plus de 30 pays et un engagement fort envers le développement durable, BOA offre des opportunités de carrière dans divers domaines stratégiques. Cette initiative vise à attirer des talents confirmés et des jeunes diplômés autour de fonctions clés telles que la finance, l’audit, la gestion des risques, la conformité, l’investissement, l’IT et le pilotage de projets .​

Profils recherchés

1. Chargé d’investissement – Tourisme et Immobilier

Missions :

• Identifier, analyser et structurer des solutions d’investissement adaptées aux projets immobiliers et touristiques.
• Réaliser des études de faisabilité économique et financière.
• Suivre le développement des projets d’investissement en assurant une bonne gestion des risques.
• Analyser les tendances du marché immobilier et touristique.
• Négocier les conditions d’investissement et les modalités de financement.
• Accompagner les entreprises dans la gestion de leurs projets.
• Participer à l’élaboration de la stratégie de financement du secteur.
• Assurer un suivi régulier des projets financés.
• Développer et maintenir des relations solides avec les acteurs du secteur.​

Profil recherché :

• Formation Bac+5, issu(e) d’une grande école.
• Expérience en analyse financière et en structuration de projets.
• Connaissance du marché immobilier et touristique.
• Excellentes compétences en communication écrite et qualités rédactionnelles.​

2. Auditeurs Juniors & Séniors

Missions :

• Conduite de missions d’audit sur les activités bancaires.
• Évaluation des dispositifs de contrôle interne.
• Identification des axes d’amélioration.
• Participation à l’élaboration des recommandations pour renforcer la gouvernance et la gestion des risques.​

Profil recherché :

• Expérience de 0 à 5 ans dans le secteur bancaire ou en entités de contrôle.
• Connaissance approfondie du secteur bancaire pour les séniors.​

3. Auditeurs Chefs de Missions

Missions :

• Supervision des missions d’audit.
• Coordination des équipes d’audit.
• Élaboration des rapports d’audit.
• Proposition de recommandations pour l’amélioration des processus.​

Profil recherché :

• Expérience de 5 à 8 ans dans le secteur bancaire ou en entités de contrôle.
• Expertise pointue du secteur bancaire

4. Auditeurs SI Séniors

Missions :

• Audit des systèmes d’information.
• Évaluation des risques liés aux systèmes informatiques.
• Proposition de mesures pour renforcer la sécurité des systèmes.
• Suivi de la mise en œuvre des recommandations.​

Profil recherché :

• Diplômé(e) d’une école d’ingénieurs spécialisée en informatique ou titulaire d’un Master spécialisé en sécurité de l’information.
• Expérience professionnelle de 3 à 5 ans.​

5. Analyste Quantitatif de Risque Senior

Missions :

• Modélisation des risques de crédit (notation, scoring, limites, etc.).
• Conception d’indicateurs et reporting pour le pilotage des risques.
• Développement de modèles PD, LGD et EAD sous SAS.
• Backtesting et recalibrage des modèles de notation.
• Profilage des risques et études quantitatives.
• Développement et gestion de bases de données risques.

Profil recherché :

• Diplôme Bac+5 issu d’une école d’ingénieur.
• Expérience de 0 à 10 ans.​

6. Chef de Projets Compliance

Missions :

• Coordonner les projets liés à la banque et au groupe.
• Accompagner les filiales dans le cadre des projets de transformation et d’alignement réglementaire.
• Superviser la mise en conformité avec les exigences réglementaires, notamment la réglementation FATCA.​

Profil recherché :

• Compétences en gestion de projet et en réglementation bancaire.
• Expérience avérée dans le domaine de la conformité.​

7. Chargé d’Investissement PME

Missions :

• Étudier et analyser les dossiers de financement des investissements pour évaluer leur faisabilité, opportunité et les risques associés.
• Examiner les dossiers de restructuration des créances en souffrance.

Profil recherché :

Expertise en gestion

Passion pour le domaine de l’investissement.

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Conclusion

Les opportunités d’emploi chez Bank Of Africa à Casablanca témoignent de la dynamique de croissance et d’innovation que connaît le secteur bancaire au Maroc. Que vous soyez un jeune diplômé en quête de votre premier défi professionnel ou un expert confirmé souhaitant relever de nouveaux challenges, ces 12 postes proposés couvrent un large éventail de compétences et d’aspirations. De l’analyse financière à l’audit en passant par la conformité, la gestion de projets et le pilotage des risques, BOA offre un cadre stimulant, enrichi par une dimension panafricaine et une forte orientation vers la transformation digitale.

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En somme, cette campagne de recrutement illustre la volonté de BOA d’attirer des profils de qualité pour accompagner son développement stratégique. Si vous vous reconnaissez dans l’un des profils recherchés, n’attendez plus : postulez dès aujourd’hui et faites partie d’une aventure bancaire innovante et ambitieuse.