Lesaco GmbH recrute :Gestionnaire de Maison en espagne : Au cours des dernières années, la mobilité professionnelle des Marocains vers l’Espagne s’est considérablement renforcée. Parmi les opportunités qui suscitent un intérêt croissant figure le métier de gouvernante ou gestionnaire de maison H/F à Mallorca. Cette profession, bien que traditionnellement associée aux familles aisées européennes, attire aujourd’hui de nombreux candidats marocains grâce aux possibilités de carrière, à la stabilité de l’emploi et aux avantages liés à la vie dans les îles Baléares. Mallorca, destination touristique prestigieuse et lieu de résidence de nombreux expatriés fortunés, représente un marché dynamique pour les services domestiques haut de gamme.

1. Définition du poste de gouvernante/gestionnaire de maison

Le métier de gouvernante ou gestionnaire de maison occupe une position clé dans la sphère des services domestiques et de la gestion privée. Contrairement à l’image traditionnelle d’une simple employée de maison, la gouvernante moderne est un véritable chef d’orchestre chargé d’assurer le bon fonctionnement de la demeure, qu’il s’agisse d’une villa, d’une résidence secondaire, d’un hôtel particulier ou d’un domaine familial.

Ses missions s’articulent généralement autour de trois axes :

1. Gestion du personnel domestique : recrutement, organisation des plannings, supervision des tâches, formation et évaluation du personnel (femmes de chambre, cuisiniers, jardiniers, chauffeurs).
2. Supervision des services quotidiens : entretien de la maison, gestion du linge, préparation et service des repas, gestion des courses et de l’approvisionnement.
3. Administration et logistique : gestion des budgets, suivi des factures, communication avec les prestataires externes (fournisseurs, artisans, entreprises de nettoyage), organisation des réceptions et des séjours des propriétaires ou des invités.

Ainsi, la gouvernante/gestionnaire de maison est avant tout un manager polyvalent, garant du confort, de la discrétion et du bien-être des résidents.

2. Mallorca : un marché attractif pour ce métier

2.1. Contexte socio-économique de l’île

Mallorca, la plus grande des îles Baléares, est réputée pour son climat méditerranéen, ses paysages magnifiques et son attractivité touristique. Chaque année, elle attire des millions de visiteurs et constitue également un lieu de résidence privilégié pour de nombreux expatriés européens, notamment des Allemands, des Britanniques et des Scandinaves fortunés.

Cette population aisée investit massivement dans des villas de luxe et des domaines privés, créant une demande constante de personnel qualifié pour l’entretien et la gestion de leurs propriétés.

2.2. Opportunités professionnelles

Le secteur de l’hospitalité et du service privé à Mallorca est particulièrement dynamique. De nombreuses agences spécialisées dans le recrutement de personnel de maison proposent des postes permanents ou saisonniers, avec des salaires compétitifs. Pour les Marocains, cette île constitue une opportunité professionnelle privilégiée grâce à la proximité géographique, aux liaisons aériennes fréquentes et à la tradition historique de mobilité entre le Maroc et l’Espagne.

3. Le rôle des Marocains dans ce secteur

3.1. Une main-d’œuvre reconnue

Depuis plusieurs décennies, les Marocains occupent une place importante dans le secteur des services domestiques et hôteliers en Espagne. Réputés pour leur sérieux, leur adaptabilité et leur sens du service, ils bénéficient d’une image positive auprès des employeurs espagnols et étrangers installés dans le pays.

3.2. Avantages culturels et linguistiques

• La langue : de nombreux Marocains maîtrisent à la fois l’arabe, le français et l’espagnol, ce qui constitue un atout majeur dans un contexte international.
• Proximité culturelle : la familiarité avec les traditions méditerranéennes facilite l’intégration dans la vie quotidienne à Mallorca.
• Expérience migratoire : une partie des Marocains résidant en Espagne ont déjà travaillé dans des hôtels, restaurants ou maisons privées, ce qui renforce leurs compétences.

3.3. Profils recherchés

Les employeurs recherchent principalement des profils ayant :

• une expérience dans la gestion de maison,
• des compétences en organisation et en management,
• une grande discrétion et loyauté,
• la capacité à travailler dans un environnement international, souvent en présence de familles polyglottes.

4. Missions principales d’une gouvernante/gestionnaire à Mallorca

4.1. Gestion domestique quotidienne

La gouvernante veille à la propreté irréprochable de la maison, supervise le linge, organise les tâches ménagères et garantit le confort des résidents.

4.2. Encadrement du personnel

Elle assure le recrutement, la formation et la supervision du personnel domestique, s’assurant que les standards de qualité exigés sont respectés.

4.3. Gestion budgétaire

Elle est responsable de l’élaboration et du suivi du budget, de la gestion des factures, des salaires et des relations avec les fournisseurs.

4.4. Organisation des événements

À Mallorca, de nombreuses résidences accueillent des réceptions privées, des soirées ou des séjours prolongés. La gouvernante doit coordonner ces événements, gérer le protocole et s’assurer du bon déroulement logistique.

5. Conditions de travail et salaires

5.1. Horaires et rythme

Les conditions de travail varient selon le type de résidence (principale ou secondaire). Dans les maisons de vacances, la charge est particulièrement intense en été. Certaines offres incluent un logement de fonction, permettant une présence permanente sur le site.

5.2. Salaire moyen

À Mallorca, le salaire d’une gouvernante/gestionnaire de maison varie entre 1 800 et 3 500 euros nets par mois, selon l’expérience, les responsabilités et le type de propriété. Certains postes haut de gamme peuvent atteindre davantage, notamment lorsqu’il s’agit de familles fortunées.

5.3. Avantages en nature

En plus du salaire, les employeurs offrent souvent :

• un logement indépendant,
• des repas,
• parfois une voiture de service.

6. Compétences et qualités requises

6.1. Compétences techniques

• Maîtrise des techniques de nettoyage et d’entretien.
• Connaissances en gestion budgétaire et administrative.
• Capacité à organiser et superviser une équipe.

6.2. Qualités personnelles

• Discrétion et loyauté.
• Sens du détail et de la perfection.
• Patience, diplomatie et adaptabilité.
• Sens de l’hospitalité.

6.3. Compétences linguistiques

À Mallorca, la connaissance de l’espagnol est indispensable, mais la maîtrise de l’anglais ou de l’allemand constitue un atout majeur.

7. Formation et parcours pour les Marocains

7.1. Formations disponibles

Au Maroc, certaines écoles hôtelières et instituts de formation offrent des programmes en gestion hôtelière et en management domestique. Ces formations facilitent l’accès à des postes de gouvernante.

7.2. Expérience préalable

Nombreux sont les candidats qui débutent comme employés de maison, femmes de chambre dans des hôtels de luxe ou assistants domestiques, avant d’évoluer vers un poste de gouvernant(e).

7.3. Reconnaissance des diplômes

Les employeurs espagnols et étrangers privilégient les profils ayant une expérience internationale, mais reconnaissent également la qualité de certaines formations marocaines.

8. Les défis rencontrés

8.1. Légalisation et permis de travail

L’un des principaux obstacles pour les Marocains souhaitant travailler à Mallorca est la régularisation administrative. Le permis de séjour et de travail est obligatoire. Les employeurs privilégient les candidats ayant déjà un statut légal en Espagne.

8.2. Adaptation culturelle

Si la proximité culturelle est un atout, il faut néanmoins s’adapter aux exigences particulières des familles étrangères, souvent habituées à des standards très élevés.

8.3. Pression et exigence

Le métier de gouvernante est exigeant : longues journées, responsabilité importante et nécessité de gérer parfois des situations d’urgence.

9. Témoignages et perspectives

9.1. Témoignages de Marocains à Mallorca

De nombreux Marocains déjà installés témoignent de la satisfaction d’occuper ce poste. Ils soulignent la stabilité financière, le respect des employeurs et la possibilité de progresser vers des postes plus prestigieux (intendant, majordome, directeur de propriété).

9.2. Perspectives d’avenir

Avec l’augmentation des résidences de luxe à Mallorca, la demande en gouvernantes/gestionnaires de maison qualifiés ne cesse de croître. Pour les Marocains, ce secteur représente un réservoir d’opportunités qui s’inscrit dans la durée.

10. Le rôle des agences de placement et réseaux professionnels

10.1. Agences spécialisées

Plusieurs agences de recrutement à Mallorca et en Espagne proposent des postes de gouvernante pour des villas et domaines privés. Elles jouent un rôle clé en mettant en relation les familles et les candidats.

10.2. Réseaux communautaires

Les Marocains bénéficient aussi de réseaux communautaires solides, qui facilitent l’accès aux opportunités, l’entraide et le partage d’informations.

10.3. Importance de la présentation

Un CV bien structuré, des références vérifiées et une attitude professionnelle sont indispensables pour convaincre les recruteurs.

11. Les aspects de la vie quotidienne à Mallorca pour les Marocains

11.1. Coût de la vie

Le coût de la vie à Mallorca est plus élevé que dans de nombreuses régions espagnoles, notamment en matière de logement. Cependant, les postes de gouvernante incluent souvent le logement, ce qui compense cette dépense.

11.2. Intégration sociale

La présence d’une communauté marocaine à Mallorca facilite l’intégration, que ce soit au niveau culturel, religieux ou social.

11.3. Vie familiale

Certains employeurs acceptent que la gouvernante loge seule, tandis que d’autres permettent parfois la présence d’un conjoint ou d’enfants, selon l’organisation.

12. Perspectives pour les femmes marocaines

12.1. Opportunités d’autonomisation

Ce métier constitue une opportunité d’émancipation économique pour les femmes marocaines, leur offrant un salaire stable et une reconnaissance professionnelle.

12.2. Évolution de carrière

Les femmes peuvent évoluer vers des postes de gestion plus élevés, notamment dans les résidences de luxe ou auprès de familles influentes.

12.3. Reconnaissance des compétences féminines

Les employeurs associent souvent les femmes gouvernantes à une sensibilité particulière, une rigueur et un sens du détail qui répondent aux standards attendus.

2. Contexte et prestige du poste

2.1 Un cadre exceptionnel : Mallorca et Son Vida

Mallorca est une île des Baléares réputée pour son charme méditerranéen, ses paysages, sa douceur de vivre, mais aussi ses villas et propriétés de grand standing. Le quartier de Son Vida, en particulier, est l’un des plus prisés, avec des résidences somptueuses, des terrains vastes et un environnement sécurisé. Travailler dans une propriété de cette envergure, c’est concilier luxe, exigence et discrétion.

L’offre que nous présentons porte sur une résidence de 1 200 m², avec jardin, espaces intérieurs vastes, et des propriétaires résidant principalement en Suisse mais ayant besoin de supervision locale à Mallorca. Le rôle de Gouvernante/Gestionnaire de Maison H/F dans un tel cadre confère naturellement un statut élevé, et des responsabilités majeures.

2.2 Le positionnement du poste

Intitulé Gouvernante/Gestionnaire de Maison H/F : Poste Prestigieux à Mallorca, le titre lui-même indique que ce rôle combine deux fonctions complémentaires :

• Gouvernante : garantir la propreté, l’entretien, la gestion du linge, du matériel, des fournisseurs, etc.
• Gestionnaire de maison : superviser les budgets, coordonner les prestataires, organiser les séjours, anticiper les besoins des propriétaires, etc.

Ce double positionnement le rend plus exigeant que le simple poste de gouvernante domestique classique, et plus gratifiant en termes de reconnaissance, de responsabilités et de rémunération potentielle.

3. Missions quotidiennes d’une gouvernante / gestionnaire de maison

Pour réussir dans ce rôle, il faut comprendre que votre mission dépasse largement le ménage. Voici un panorama des missions typiques — mais aussi des compétences implicites — que vous devrez assumer.

3.1 Gestion opérationnelle de la propriété

• Entretien et propreté : veiller à ce que l’ensemble de la villa (salons, chambres, pièces de service, espaces extérieurs) soit impeccablement maintenu.
• Gestion du linge et de la garde-robe : supervision du lavage, du repassage, de l’entretien du textile fin, de la garde-robe des propriétaires (tri, inventaire, suggestions).
• Approvisionnements et achats domestiques : établir les commandes de produits de nettoyage, de produits alimentaires (quand applicable), de consommables, etc.
• Préparation des repas : selon les attentes des propriétaires, parfois participer aux menus ou superviser un chef ou cuisinière locale.
• Supervision des autres prestataires : jardiniers, piscinistes, maintenance piscine, climatisation, sécurité, etc.
• Coordination des interventions techniques : plomberie, électricité, maintenance générale, rénovation ponctuelle, etc.

3.2 Responsabilités stratégiques et anticipatives

• Préparation des séjours : organiser les arrivées des propriétaires, veiller à ce que tout soit parfait (fleurs, ambiance, linge, mise en place).
• Gestion budgétaire : suivre les dépenses, anticiper les coûts, proposer des optimisations.
• Planification de maintenance : établir un calendrier régulier d’interventions préventives (climatisation, piscine, toit, etc.).
• Coordination logistique : déplacements, réservations de transport ou hébergement, coordination avec la maison principale en Suisse si nécessaire.
• Discrétion, confidentialité et relation de confiance : le(la) gouvernant(e) est souvent le lien direct entre la résidence et les propriétaires ; la confiance est centrale.

3.3 Flexibilité et disponibilité

Bien que le poste puisse être organisé en 3 à 4 jours par semaine, des présences ponctuelles sont souvent exigées, notamment lors des absences prolongées des propriétaires. Vous pouvez être appelé(e) à être sur place pour gérer une urgence, coordonner des travaux ou préparer la maison pour leur arrivée.

4. Profil recherché et compétences exigées

Pour réussir dans ce poste, les propriétaires et l’agence de recrutement (Lesaco GmbH, dans l’offre de base) recherchent un profil particulièrement complet. Voici les compétences et qualités attendues :

4.1 Expérience et savoir-faire technique

• Une expérience probante dans la gestion de maisons de prestige, avec des références solides.
• Maîtrise des techniques de management domestique : entretien des matériaux nobles (bois, marbre, tissus délicats), gestion des équipements techniques (climatisation, domotique, piscine, systèmes de sécurité).
• Permis de conduire valide (souvent requis pour les déplacements liés aux achats ou intervalles des fournisseurs).
• Compétences linguistiques : l’annonce initiale exige la maîtrise de l’allemand + espagnol, ou l’anglais + espagnol ; la maîtrise de plusieurs langues est un atout stratégique.
• Flexibilité, sens de l’anticipation, rigueur, autonomie.

4.2 Qualités personnelles

• Organisation : capacité à planifier, prioriser, anticiper.
• Méthode : structurer les routines, les protocoles et les procédures.
• Discrétion et professionnalisme : respect absolu de la vie privée des propriétaires.
• Polyvalence : savoir s’adapter à des tâches variées.
• Mobilité et disponibilité : capable de s’adapter à des déplacements, des changements de rythme ou d’horaires.

4.3 Conformité légale et administrative

• Permis de travail ou autorisation légale pour travailler en Espagne si vous êtes étranger.
• Capacité à conclure un contrat de droit espagnol ou un contrat spécifique via une structure de placement internationale (comme Lesaco propose).
• Assurance responsabilité civile, garanties professionnelles.

5. Conditions de travail, rémunération et avantages

Ce poste de Gouvernante/Gestionnaire de Maison H/F : Poste Prestigieux à Mallorca se distingue par des conditions attractives. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre :

5.1 Rémunération

• Une rémunération exceptionnelle, modulée selon l’expérience, les compétences et les langues maîtrisées.
• Souvent un salaire fixe + bonus ou prime selon la performance ou la satisfaction des propriétaires.
• La possibilité d’un contrat CDI (durée indéterminée), ce qui garantit une stabilité à long terme.
• Le poste peut être organisé à temps plein ou temps partiel (3–4 jours/semaine), avec des ajustements possibles selon la charge de travail.

5.2 Avantages

• Logement sur place ou possibilité d’hébergement lorsque la présence est nécessaire.
• Frais liés aux déplacements ou missions hors site pris en charge.
• Ambiance de travail dans un cadre prestigieux, souvent en milieu méditerranéen, avec des conditions esthétiques et environnementales de haut niveau.
• Autonomie dans l’organisation, créativité possible dans l’optimisation de la maison.
• Potentiellement des opportunités de voyages, par exemple en Suisse, pour coordonner ou visiter la résidence principale des propriétaires.

5.3 Environnement professionnel

Travailler auprès de propriétaires exigeants, dans une villa de standing, c’est aussi accepter une exigence élevée de performance, de discrétion et de résultats. Vous êtes un pilier essentiel de la maison, et votre implication et loyauté sont fondamentales pour maintenir la confiance.

6. Processus de candidature

Le processus de recrutement pour ce poste prestigieux est structuré. Voici les étapes probables :

1. Soumission du dossier : CV détaillé, lettre de motivation, références professionnelles, et mention des compétences linguistiques.
2. Référence à l’annonce (référence A25/2510 Mall dans l’annonce initiale) — cela montre que vous postulez pour ce poste spécifique.
3. Évaluation initiale : entretien téléphonique ou visio pour valider les compétences, les motivations, la compatibilité relative au milieu domestique de prestige.
4. Entretien(s) approfondi(s) : sur place ou dans votre pays, pour valider la crédibilité de vos références, vérifier les aptitudes techniques, la langue, l’adaptabilité au cadre.
5. Contrat et formalités légales : selon votre profil, le contrat peut être espagnol, ou géré par l’agence (Lesaco) selon ses modalités.
6. Intégration et période d’essai : une période d’ajustement, de prise de repères, de découverte de la propriété et des attentes des propriétaires.

Quand vous serez prêt(e) à postuler, je vous recommande d’utiliser wrokk.com pour référencer cette opportunité, ou pour publier votre profil afin que les recruteurs comme Lesaco ou propriétaires haut de gamme vous trouvent.

7. Enjeux et perspectives de carrière

7.1 Enjeux du poste

• Maintenir un niveau d’excellence permanent : dans les maisons de prestige, les normes sont très élevées. Toute baisse de qualité peut être préjudiciable.
• Être proactif(ve) : anticiper les besoins des propriétaires, les saisons, les absences, les aléas techniques.
• Equilibrer vie privée et professionnelle : la proximité avec la résidence peut rendre les frontières floues.
• Gérer le stress et les imprévus : incidents techniques, demandes urgentes, retards.

7.2 Perspectives professionnelles

• Gestion de plusieurs propriétés : évoluer vers une responsabilité multiple, superviser différents sites.
• Directeur(trice) de maison : avec quelques années d’expérience, prendre en charge l’ensemble d’un domaine (maisons + personnel + logistique).
• Conseil en gestion domestique : devenir consultant indépendant pour des propriétaires internationaux.
• Travail dans le secteur du luxe ou hôtellerie privée : transition vers les résidences de prestige, hôtels-boutiques, villas de luxe.

Ce poste est particulièrement valorisant sur un CV, surtout dans les réseaux de l’hôtellerie privée, des services domestiques haut de gamme, ou dans les familles ou clients fortunés.

8. Pourquoi choisir ce poste via Wrokk ?

• Wrokk agit comme plateforme professionnelle spécialisée dans les opportunités haut de gamme ou de niche. En publiant votre candidature (CV, profil, références) sur wrokk.com, vous augmentez votre visibilité face à des recruteurs exigeants du secteur du luxe.
• Vous pouvez relier votre article de présentation ou vos réalisations au contexte de ce poste en direction des employeurs potentiels.
• Sur Wrokk, vous pouvez recevoir des alertes pour des postes similaires (gouvernante de résidence, gestionnaire de maison de prestige), ce qui vous permet de saisir des opportunités exclusives.
• Wrokk vous offre la possibilité d’un profil spécialisé, valorisant vos compétences linguistiques, vos expériences internationales, et votre orientation vers les postes de prestige — ce qui correspond parfaitement à ce poste à Mallorca.

Vous pourriez insérer dans votre profil Wrokk une mention comme :

« Spécialiste en gouvernance domestique de luxe, experte en gestion de maison de haut standing — candidate pour le poste de Gouvernante/Gestionnaire de Maison H/F à Mallorca via Wrokk. »

Cela renforce votre crédibilité auprès des chasseurs de têtes dans ce domaine.

Conseils pour réussir sa candidature

Pour maximiser vos chances, voici quelques recommandations très pratiques :

1. Soignez votre CV et portfolio : détaillez les maisons ou résidences que vous avez gérées, les superficies, les budgets, vos responsabilités. Ajoutez des photos (si possible) avant/après, ou des témoignages.
2. Références vérifiables : les employeurs dans ce secteur exigent souvent de contacter vos anciens employeurs pour vérifier le sérieux, la discrétion et la qualité du travail.
3. Préparez un entretien en langues étrangères : vous pourriez être interrogé(e) en espagnol, anglais ou allemand selon les exigences. Entraînez-vous à expliquer votre rôle dans des contextes techniques (gestion, budget, coordination).
4. Mettez en avant votre capacité à anticiper : racontez des exemples concrets où vous avez anticipé un besoin ou déjoué une crise dans une propriété.
5. Valorisez vos compétences numériques : si vous avez déjà utilisé des logiciels de gestion de maison, de planification budgétaire, de logistique ou de suivi, insistez dessus.
6. Montrer votre flexibilité et disponibilité : les propriétaires de maisons de prestige exigent souvent une adaptabilité, une présence ponctuelle ou une disponibilité hors horaires classiques.
7. Exercez-vous à présenter votre plus-valeur : au-delà de la gestion domestique, vous êtes le garant du bien-être de la maison, de l’image, de la tranquillité des propriétaires. Soyez capable de le verbaliser.
8. Utiliser Wrokk comme levier : mentionnez que vous êtes inscrit(e) ou actif(ve) sur Wrokk, ce qui peut rassurer les recruteurs sur votre sérieux et votre présence sur une plateforme professionnelle spécialisée.

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Étude de cas / témoignage inspirant

Imaginons Lucie, une gouvernante expérimentée dans des villas de la Côte d’Azur. Après 8 années à s’occuper de résidences de grande taille, elle décide d’aspirer à un poste plus complet. Grâce à Wrokk, elle découvre l’annonce de Gouvernante/Gestionnaire de Maison H/F : Poste Prestigieux à Mallorca.

Elle adapte son CV pour mettre en valeur ses compétences linguistiques, son expérience en gestion budgétaire et sa capacité à coordonner plusieurs prestataires. Lors de l’entretien, elle partage des exemples concrets : comment elle a optimisé les coûts d’entretien, anticipé des pannes, ou coordonné des rénovations ponctuelles.

Sélectionnée, elle s’installe à Mallorca, prend en charge la villa de 1 200 m², supervise jardin, maintenance, approvisionnements, et organise les séjours des propriétaires. En 2 années, elle est promue à la gestion de deux propriétés, puis devient conseillère indépendante auprès d’une clientèle fortunée.

Son succès repose sur :

• une rigueur quotidienne
• la confiance des propriétaires
• la capacité à produire des résultats visibles
• son réseau et sa présence professionnelle (via Wrokk, son profil est repéré pour d’autres opportunités)

Ce type de parcours montre que ce poste peut être un véritable tremplin vers une carrière internationale dans le service de luxe.

. FAQ (questions fréquentes)

Q1 : Est-ce un poste permanent ou saisonnier ?

Il s’agit d’un CDI (contrat à durée indéterminée), ce qui assure une stabilité à long terme, bien qu’il puisse y avoir des périodes de charge plus faible ou de présence plus intense selon les saisons et les absences des propriétaires.

Q2 : Faut-il habiter sur place ?

Le poste peut prévoir un logement sur place ou une présence ponctuelle, notamment lors des absences des autres personnels ou en cas de nécessité. Toutefois, durant les jours “normaux”, un logement externe proche peut être envisageable en accord avec les propriétaires.

Q3 : Quels sont les déplacements éventuels ?

Oui, des déplacements ponctuels en Suisse ou entre résidences principales et secondaires peuvent être demandés, principalement pour la coordination, la préparation ou la supervision. Cela dépend des propriétaires.

Q4 : Quelle langue privilégier ?

Idéalement, espagnol + (allemand ou anglais). Ces combinaisons garantissent une liaison fluide avec les propriétaires, les fournisseurs locaux, et l’agence de placement.

Q5 : Est-ce un poste accessible pour un candidat international ?

Oui, à condition d’obtenir les autorisations légales (visa, permis de travail en Espagne) et de respecter les formalités contractuelles. Le poste est souvent géré par une agence internationale (comme Lesaco), ce qui facilite les démarches.

Q6 : Comment Wrokk peut-il m’aider dans ce processus ?

Wrokk vous permet de vous faire repérer par des recruteurs spécialisés, de publier un profil structuré, et d’accéder à des offres exclusives dans le secteur du luxe ou de la gestion de maisons de prestige.

Conclusion

Le poste Gouvernante/Gestionnaire de Maison H/F : Poste Prestigieux à Mallorca représente une opportunité rare de conjuguer expertise domestique, responsabilités managériales, cadre de vie exceptionnel et reconnaissance professionnelle. Pour toute candidate ou tout candidat possédant une solide expérience, des compétences linguistiques, une capacité d’adaptation et un sens aigu de l’excellence, c’est l’occasion de donner une dimension internationale à sa carrière.

Si vous pensez correspondre à ce profil, je vous encourage vivement à postuler via wrokk.com, à valoriser votre expérience et à vous positionner comme un atout essentiel pour des propriétaires exigeants. Votre engagement, votre rigueur et votre sens du détail pourraient bien faire de vous la gouvernante ou le gestionnaire de maison recherché pour cette résidence de prestige à Mallorca.